為(wei)什么選擇我們
數十年創業與持續經(jing)營(ying)的豐富經(jing)驗與駕馭能力(li)建立了穩定(ding)、高效、規(gui)范的經(jing)營(ying)管理(li)體系。
納賢舉才
創造(zao)公平(ping)競(jing)爭環境,憑業績和能力選拔和任用人(ren)(ren)(ren)才,多層次、多渠道、全方位吸引人(ren)(ren)(ren)才,尊重(zhong)人(ren)(ren)(ren)才,培養人(ren)(ren)(ren)才,為員工搭建學(xue)習平(ping)臺(tai)、實(shi)踐平(ping)臺(tai),做到人(ren)(ren)(ren)盡(jin)其(qi)才,才盡(jin)其(qi)用,實(shi)現(xian)人(ren)(ren)(ren)才的快速成長(chang)。
德能并舉
培養人才(cai)要集(ji)“品(pin)行”和(he)“能(neng)力(li)”于一身,品(pin)德與能(neng)力(li)是(shi)衡(heng)量人才(cai)的(de)(de)標準,兩者缺一不可,只有具備優良的(de)(de)品(pin)德和(he)突出的(de)(de)能(neng)力(li)才(cai)是(shi)優秀人才(cai)。
多維發展
要引導與鼓勵員工進行(xing)職業規劃,根據企業的(de)發展需要與自(zi)身特(te)點,選擇不同的(de)成才之路,在為企業創造業績(ji)的(de)同時(shi)實(shi)現自(zi)已的(de)人生價值。
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